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„Wenn zwei sich streiten, hilft oft ein Dritter.“
Am besten einer, der sich mit Konfliktlösungen auskennt. Als Mediator bin ich allparteilicher Mittler und unterstütze die Anliegen beider Seiten gleichermaßen.
Die zentrale Idee der Mediation: Win-Win statt Sieg und Niederlage.
Im Gegensatz zu Gerichtsverhandlungen und anderen Verfahren zur Konfliktbeilegung geht es bei der Mediation nicht darum, seine Position um jeden Preis gegen den anderen durchzusetzen oder gegen den anderen zu gewinnen. Ziel ist es vielmehr, gemeinsam einen Interessenausgleich und eine für alle Beteiligten langfristig tragfähige Lösung zu erarbeiten.
Klingt gut, aber wie soll das gehen?
Das klar strukturierte und über Jahrzehnte erprobte Verfahren der Mediation ermöglicht ein Verstehen der Sichtweisen der jeweils anderen Seite. Respektvoller Umgang miteinander und eine faire und konstruktive Gesprächskultur bilden den sicheren Rahmen, in dem maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen entstehen können.
Was sie noch wissen sollten:
Ein weiterer Vorteil der Mediation ist die absolute Vertraulichkeit. Bei gewichtigen privaten Themen wie Trennungen, Scheidungen oder Erbschaftsangelegenheiten, aber auch im unternehmerischen Kontext ist dieser Aspekt häufig von entscheidender Bedeutung.
Darüber hinaus sparen Mediationen, gerade im Vergleich zu Gerichtsverhandlungen, viel Zeit und Geld.
Für welche Art von Konflikten passt Mediation?
Eine Mediation ist immer dann besonders sinnvoll, wenn die Beteiligten eine gemeinsame Einigung anstreben, die fair und für alle Seiten tragbar ist und ein generelles Interesse an einem langfristigen, konstruktiven Umgang miteinander besteht.
Unter diesen Voraussetzungen eignet sich die Mediation für nahezu alle Konflikte, Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen zwischen einzelnen Personen, Paaren, oder Gruppen, im privaten wie beruflichen Kontext.
Im Privaten gehören dazu beispielsweise Konflikte in Beziehungen, in Familien, zwischen Kindern und Eltern, zwischen Freunden, Nachbarn, in Wohn- und Hausgemeinschaften, bei Trennungen, Scheidung usw.
In Unternehmen hat sich die Mediation unter anderem bei Konflikten in Teams, auf der Managementebene oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bewährt. Wo Konflikte Folgen wie Opportunitätskosten, Qualitätseinbußen, die Beeinträchtigung der Arbeitsatmosphäre bis hin zu personellen Konsequenzen haben können, glänzt die Mediation durch Kosten- und Zeitersparnis und absolute Vertraulichkeit.
Vor allem aber überzeugt sie durch die Nachhaltigkeit der gemeinsam entwickelten Lösungen und die Wiederherstellung eines kooperativen und konstruktiven Umgangs miteinander.
Ein mächtiges Werkzeug mit schönen Nebeneffekten:
Unabhängig von Art, Inhalt und Kontext des Konflikts unterstützt die Teilnahme am Mediationsprozess die Weiterentwicklung der persönlichen Konfliktlösungskompetenz und fördert eine wertschätzende und offene Haltung gegenüber den Menschen denen wir im Alltag begegnen.
Aus aktuellem Anlass:
Meditation lässt sich natürlich auch online durchführen. Sie benötigen keine spezielle Software, nur einen Computer oder ein anderes internetfähiges Gerät und einen Internetzugang.